Chương 6 - Sự Tối Ưu Của Giấc Mơ
Tôi chia sẻ tất cả.
Có người nói:
“Chị Chu, làm vậy chị sẽ đắc tội công ty đấy.”
Tôi trả lời:
“Chị đã bị sa thải rồi, còn gì để sợ?”
Có người nói:
“Chị Chu, chị dũng cảm thật.”
Tôi nói:
“Không phải dũng cảm. Là đã tỉnh ngộ rồi.”
Có người nói:
“Chị Chu, cảm ơn chị.”
Tôi không trả lời.
Vì tôi không cần cảm ơn.
Tôi chỉ đang làm việc đáng lẽ phải làm từ lâu:
Phá bỏ sự thiếu minh bạch thông tin.
Để mỗi người đều biết mình đáng giá bao nhiêu.
Buổi trưa, tôi nhận được cuộc gọi từ Tổng giám đốc Trương.
“Tiểu Chu, những gì em nói trong nhóm là sao vậy?”
“Là sự thật.”
“Em biết không, hành động đó ảnh hưởng đến công ty đấy.”
“Tổng giám đốc,” tôi nói,
“Lúc công ty sa thải tôi, đã nghĩ đến ảnh hưởng với tôi chưa?”
Ông ta im lặng.
“Việc em làm, không có lợi gì cho bản thân.”
“Tôi biết.” tôi nói,
“Nhưng có ích với người khác.”
“Tiểu Chu, em bốc đồng quá rồi.”
“Không đâu, Tổng giám đốc.”
“Tôi đã tỉnh.”
Tôi cúp máy.
Chiều, tôi đi phỏng vấn công ty đầu tiên.
Một công ty internet, chuyên về thương mại điện tử.
HR rất thân thiện.
“Cô Chu, hồ sơ của cô rất ấn tượng. Tăng trưởng người dùng 300% – dữ liệu này thật tuyệt.”
“Cảm ơn.”
“Mức lương kỳ vọng của cô là?”
“20.000 đến 25.000.”
HR gật đầu:
“Phạm vi này bên tôi có thể chấp nhận.
Cô tiện chia sẻ mức lương hiện tại không?”
Tôi im lặng một giây.
“8.000.”
HR khựng lại:
“8.000?”
“Đúng. Tôi làm ở công ty trước 5 năm, lương 8.000.”
HR có vẻ hơi ngập ngừng.
“Vậy sao cô lại mong 25.000?”
“Vì 25.000 là giá trị thật của tôi.” tôi nói.
“8.000 là mức công ty cũ bóc lột tôi.”
HR nhìn tôi.
“Cô Chu, cô rất thẳng thắn.”
“Tôi chỉ nói sự thật.”
“Cô biết không? Nhiều ứng viên sẽ che giấu mức lương thật.”
“Tôi biết.” tôi đáp.
“Nhưng tôi không muốn nói dối. Tôi xứng đáng 25.000 – bất kể tôi từng nhận bao nhiêu.”
HR bật cười.
“Tôi thích thái độ của cô.”
Phỏng vấn xong, tôi đi tiếp công ty thứ hai.
Rồi công ty thứ ba.
Rồi thứ tư…
Mỗi công ty, tôi đều nói thật:
“Tôi từng nhận 8.000, nhưng tôi xứng đáng 25.000.”
Có HR thì nhíu mày.
Có HR thì gật đầu.
Có người nói: “Chúng tôi sẽ cân nhắc.”
Có người nói: “Mức kỳ vọng của bạn chúng tôi có thể đáp ứng.”
Tôi không quan tâm.
Tôi chỉ quan tâm một điều:
Tìm được nơi thực sự công nhận giá trị của mình.
Buổi phỏng vấn thứ 5 là ở một công ty đối thủ.
Chính là nơi Lý Lôi từng nhảy việc tới.
Người phỏng vấn là giám đốc vận hành, họ Vương.
“Cô Chu, trước đây cô từng đạt tăng trưởng người dùng 300% ở Tinh Thần đúng không? Có thể chia sẻ chi tiết không?”
Tôi chia sẻ:
Từ bối cảnh, chiến lược, triển khai đến tổng kết.
Từng con số, từng chi tiết cụ thể.
Giám đốc Vương chăm chú lắng nghe.
“Vậy tại sao cô rời khỏi Tinh Thần?”
“Bị sa thải.”
“Bị sa thải?” Ông ấy ngạc nhiên.
“Người có năng lực như cô mà cũng bị sa thải?”
“Vì lương tôi thấp, sa thải không tiếc.”
Ông ấy sững lại.
“Ý cô là sao?”
“Tôi làm ở Tinh Thần 5 năm, lương 8.000.
Họ sa thải tôi để tuyển người mới với lương 25.000.”
Giám đốc Vương trầm ngâm.
“Chuyện này tôi biết.” Ông nói.
“Tôi đã thấy tin tuyển dụng đó.”
“Ông biết?”
“Tôi làm trong ngành, những chuyện này đều nắm được.”
“Cô Chu, cô có biết vị trí đó tuyển được người chưa?”
Tôi lắc đầu.
“Vẫn chưa.” Ông cười.
“Vì không ai muốn vào.”
“Tại sao?”
“Vì những điều cô nói trong nhóm.”
“Cả ngành đều biết rồi. Danh tiếng của Tinh Thần giờ rất tệ.”
Tôi sững người.
“Ý ông là…”
“Tin nhắn đó của cô, rất nhiều người đã thấy.
Ai cũng bàn tán.”
“Có người nói cô bốc đồng, có người khen cô dũng cảm.
Nhưng dù sao đi nữa, cô đã để mọi người thấy rõ một chuyện.”
“Chuyện gì?”
“Mức lương thật của Tinh Thần.”
“Rất nhiều người từng muốn vào, giờ thì không nữa.”
Tôi không ngờ.
Tôi chỉ muốn nói sự thật cho đồng nghiệp.
Không ngờ lại có hiệu ứng lớn đến vậy.
“Cô Chu,” giám đốc Vương nhìn tôi,
“Tôi rất khâm phục cô.”
“Khâm phục điều gì ạ?”
“Sự chân thành.” Ông nói.
“Và lòng dũng cảm.”
Tôi im lặng.
“Tôi gửi cô một offer, hãy cân nhắc.”
“Lương tháng 25.000, thưởng 3 tháng, cổ phiếu tính riêng.”
25.000.
Gấp hơn 3 lần lương ở Tinh Thần.
“Cảm ơn ông.” Tôi nói.
“Tôi sẽ cân nhắc.”
“Tốt.” Ông đứng dậy bắt tay tôi.
“Hy vọng được hợp tác.”
Rời khỏi tòa nhà công ty, ánh nắng chói chang.
Tôi đứng bên đường, rút điện thoại ra.
Mở máy tính.
25.000 × 13 = 325.000
Lương năm: 325.000.
Chưa kể cổ phiếu.
Gấp gần 3 lần so với ở Tinh Thần.
Đây chính là sức mạnh của “nhảy việc”.
Đây chính là giá trị của “sự khan hiếm”.
Lý Lôi nói đúng:
“Sự trung thành của cậu, không đáng tiền.”
“Chỉ có sự khan hiếm, mới đáng tiền.”
Tôi đứng bên đường,
bỗng muốn khóc.
Không phải vì buồn.
Mà là uất ức.
5 năm.
Tôi cống hiến cho Tinh Thần 5 năm.
Tăng ca, thức đêm, làm cả cuối tuần.
Đổi lại là 8.000 đồng/tháng và câu:
“Chúc mừng em, em bị tối ưu rồi.”
Còn chỉ cần nhảy việc một lần,
tôi đã có mức lương gấp 3.
5 năm qua tôi đã mất bao nhiêu tiền?
Đã lãng phí bao nhiêu thời gian?
Tôi lau nước mắt.
Bước vào quán cà phê gần đó.
Gọi một ly Americano.
Ngồi vào góc, thất thần.
Điện thoại rung.
Tin nhắn từ Lý Lôi.