Chương 4 - Sự Tối Ưu Của Giấc Mơ

“Khi đó lương tớ là 7.000.” Lý Lôi nói,

“Làm 4 năm trời, tưởng mình là trụ cột công ty.

Vậy mà thấy công ty tuyển sinh viên mới, cho hẳn 8.000.”

Tôi nhớ tới Lưu Dương.

12.000.

Hơn tôi 4.000.

“Vậy là cậu nghỉ việc?”

“Ừ.” Lý Lôi gật đầu.

“Chuyển sang một công ty đối thủ, lương khởi điểm 15.000.”

15.000.

Tăng hơn gấp đôi.

“Bây giờ thì sao?”

“Bây giờ à?” Lý Lôi cười:

“Quán cà phê của tớ một năm kiếm được khoảng 200.000.

Không nhiều, nhưng là của chính mình.”

Tôi nhìn cô ấy.

Trong ánh mắt cô, có một thứ mà tôi chưa từng có.

Gọi là: Tự do.

“Chu Đình, cậu biết tại sao công ty thích bóc lột nhân viên cũ không?”

“Tại sao?”

“Vì nhân viên cũ sẽ không nghỉ việc.” Lý Lôi nói.

“Thứ công ty sợ nhất không phải là nhân viên cũ bất mãn, mà là nhân viên cũ nhảy việc.

Chỉ cần cậu không nhảy, công ty đã thắng.”

“Tại sao lại vậy?”

“Vì giá trị của cậu, là do chính mức lương hiện tại quyết định.”

Lý Lôi nhìn tôi:

“Cậu làm ở một công ty 5 năm, lương 8.000.

Người ngoài nhìn vào sẽ nghĩ gì?”

Tôi im lặng.

“Họ sẽ nghĩ, cậu chỉ đáng 8.000.”

“Nhưng tớ không phải như vậy…”

“Tớ biết cậu không phải.” Lý Lôi ngắt lời.

“Nhưng HR không biết. Họ chỉ nhìn vào bảng lương của cậu.”

Bảng lương.

Đó chính là hiệu ứng neo giá.

Lương hiện tại của cậu, quyết định trần lương tương lai.

Công ty đã đè lương cậu suốt 5 năm,

không chỉ lợi dụng cậu suốt 5 năm,

mà còn đè thấp cả giá trị tương lai của cậu.

“Vậy cậu khuyên tớ nhảy việc?”

“Không phải khuyên cậu nhảy việc.” Lý Lôi lắc đầu.

“Là muốn cậu nhìn rõ hiện thực.”

“Hiện thực gì?”

“Sự trung thành của cậu… chẳng đáng giá gì.”

Lý Lôi nói:

“Chỉ có sự khan hiếm của cậu, mới là thứ đáng giá.”

Sự khan hiếm.

“Làm sao để trở nên khan hiếm?”

“Đơn giản thôi.” Lý Lôi cười.

“Hãy để công ty biết, cậu có thể nghỉ bất cứ lúc nào.”

Tôi khựng lại.

“Cậu nói, công ty sợ nhất là nhân viên cũ nhảy việc?”

“Đúng vậy.”

“Vậy thì tớ nhảy cho nó xem.”

Lý Lôi nhìn tôi, ánh mắt sáng lên.

“Chu Đình, cậu đã thay đổi rồi.”

“Vậy à?”

“Trước kia, cậu sẽ không bao giờ nói vậy.”

Tôi uống một ngụm cà phê.

Đắng.

Nhưng tôi thấy rất tỉnh táo.

“Trước kia tớ là một con ngốc.”

4.

Rời khỏi quán cà phê của Lý Lôi, đã là 10 giờ đêm.

Tôi bước đi trên phố, đầu óc vẫn vang lên từng lời cô ấy nói.

“Sự trung thành của cậu, không đáng tiền.”

“Chỉ có sự khan hiếm, mới đáng giá.”

Tôi nhớ lại 5 năm qua.

Tôi chưa từng nghĩ đến chuyện nhảy việc.

Tôi thấy điều đó phiền phức:

Phải làm quen môi trường mới, xây lại mối quan hệ.

Tôi nghĩ rằng, ở một công ty lâu, sẽ có “thâm niên”, sẽ có “tích lũy”.

Giờ tôi mới hiểu:

Cái gọi là “thâm niên”, trong mắt công ty, chẳng đáng một xu.

Cái gọi là “tích lũy”, chỉ khiến công ty yên tâm hơn để bóc lột bạn.

Về đến nhà, tôi bật máy tính.

Bắt đầu làm một việc nghiêm túc:

Cập nhật CV.

5 năm qua tôi đã làm rất nhiều.

Dự án, số liệu, thành quả – tôi ghi lại từng mục một.

Ghi xong, tôi nhìn màn hình:

2 trang A4 đầy kín.

Những thứ này, đáng giá bao nhiêu?

Tôi mở ứng dụng tuyển dụng.

Tìm “Trưởng nhóm vận hành cao cấp”.

Khu vực: Bắc Kinh, kinh nghiệm 3–5 năm.

Kết quả hiện ra.

Mức lương: 15.000 – 30.000.

Trung bình khoảng: 22.000.

Lương hiện tại của tôi là 8.000.

Trung bình bên ngoài là 22.000.

Chênh lệch: 14.000.

Tôi bỗng thấy choáng váng.

5 năm qua tôi đã mất bao nhiêu tiền?

14.000 × 12 × 5 = 840.000.

840.000 nhân dân tệ.

Đủ làm tiền đặt cọc mua nhà ở một thành phố nhỏ.

Tôi hít sâu.

Kéo xuống xem tiếp.

Một tin tuyển dụng rất quen thuộc.

“Trưởng nhóm vận hành cao cấp, 20.000–25.000 tệ/tháng.”

Công ty: Tinh Thần Hỗ Dụng Khoa Kỹ Hữu Hạn Công Ty.

Chính là công ty tôi.

Chính là công ty vừa sa thải tôi, giờ đang tuyển người mới với mức lương gấp ba lần.

Tôi bấm vào xem.

Mô tả công việc rất chi tiết.

Gần như chính là công việc của tôi.

Không đúng.

Không phải “gần như”.

Mà chính xác là việc tôi đã làm.

Tôi kéo xuống dưới.

“Điểm cộng: Có thành tích tăng trưởng người dùng, kinh nghiệm vận hành sự kiện quy mô lớn.”

Tăng trưởng người dùng?

Tôi có – dự án tăng 300%.

Sự kiện lớn?

Tôi làm rồi – 11.11, 6.18, lễ hội cuối năm.

Công việc này, là đo ni đóng giày cho tôi.

Và công ty sa thải tôi,

để tuyển một người mới không bằng tôi,

với mức lương gấp ba.

Tôi bỗng phì cười.

Cười lớn.

Mẹ tôi từ trong phòng bước ra.

“Đình Đình, con cười gì thế?”

“Mẹ, con đang cười chính mình.”

“Cười gì cơ?”

“Cười vì con là một con ngốc.”

Mẹ tôi không hiểu.

“Có phải con căng thẳng quá không? Hay mai đi khám bác sĩ nhé?”

“Không cần đâu.” Tôi gập máy tính lại.

“Mẹ, con nghĩ thông rồi.”

“Nghĩ thông gì?”

“Nghĩ thông vì sao 5 năm qua con sống như một đứa ngốc.”