Chương 3 - Sự Tối Ưu Của Giấc Mơ
“Em là người thông minh.” Chị nói, “Về sau nhất định sẽ tốt hơn.”
Tôi nhìn chị.
Nét mặt chị rất chân thành.
Nhưng tôi biết, đó chỉ là một lời khách sáo.
“Cảm ơn chị.”
Tôi đẩy cửa ra, bước ra ngoài.
3.
Về lại bàn làm việc, tôi tiếp tục sắp xếp tài liệu bàn giao.
Vừa làm, vừa nhìn lại những gì mình đã làm suốt 5 năm qua.
Trong thư mục có hàng trăm tài liệu:
Kế hoạch, báo cáo, tổng kết, phân tích dữ liệu.
Mỗi thứ đều là tôi thức đêm làm ra.
Có cái làm đến rạng sáng, có cái sửa đến mười mấy phiên bản.
Tôi mở ngẫu nhiên một cái:
“Chiến lược tăng trưởng người dùng Q3 năm 2022.”
Đây là kế hoạch tôi làm năm được thăng chức.
Dự án đó, người dùng tăng trưởng 300%.
Tổng giám đốc Trương đã tuyên dương tôi trong cuộc họp tháng.
Nói rằng:
“Dự án của Tiểu Chu làm rất tốt, là tiêu chuẩn cho cả phòng.”
Sau đó thì sao?
Sau đó tôi được tăng 1.000 đồng.
300% tăng trưởng, đổi lấy 1.000 đồng.
Tôi lại mở một cái khác:
“Kế hoạch tối ưu chuyển đổi trả phí năm 2023.”
Dự án này còn “mạnh” hơn.
Tỷ lệ chuyển đổi tăng từ 2.3% lên 4.1%.
Giúp công ty kiếm thêm vài triệu tệ.
Trương tổng nói:
“Tiểu Chu, quý này thưởng chắc chắn không thiếu phần em.”
Thưởng bao nhiêu?
8.000 đồng.
Cả một quý tăng ca, làm việc hết mình – 8.000.
Còn mấy triệu công ty kiếm được?
Liên quan gì đến tôi?
Tôi ngả người tựa vào ghế.
Nhìn lên trần nhà.
Bỗng dưng muốn cười.
Tôi giống như một con lừa kéo cối xay.
Tưởng rằng mình chỉ cần chạy đủ nhanh, thì ông chủ sẽ cho thêm cỏ.
Kết quả chạy 5 năm, cỏ vẫn chỉ bấy nhiêu.
Giờ ông chủ thấy tôi không còn chạy nổi,
liền đem tôi bán đi.
Thay bằng một con lừa trẻ hơn, rẻ hơn.
Không đúng.
Không phải rẻ hơn.
Là đắt hơn.
2 vạn 5, gấp 3 lần giá tôi.
Buồn cười không?
Công ty thà bỏ gấp 3 lần tiền mua lừa mới,
còn hơn thêm một ít cỏ cho lừa cũ.
Vì lừa mới không biết mình bị bóc lột.
Lừa cũ thì biết.
Lừa cũ sẽ phàn nàn, sẽ đòi hỏi, sẽ bất mãn.
Còn lừa mới?
Chỉ biết biết ơn, nghĩ rằng được trả 2 vạn 5 là “hời lắm rồi”.
Đợi khi lừa mới thành lừa cũ, thì lại đổi tiếp con khác.
Đó chính là logic của công ty.
Mãi mãi là cắt cỏ.
Chiều, tôi ra phòng trà rót nước.
Gặp lão Trương bên phòng tài vụ.
Lão là “người cũ” của công ty, vào làm còn trước tôi 3 năm.
“Tiểu Chu, nghe nói em bị tối ưu rồi?”
Tôi gật đầu.
“Anh nhanh nhạy thật đấy.”
“Haizz.” Lão Trương thở dài.
“Lần này phòng anh cũng đi mất hai người. Toàn là nhân viên cũ.”
“Thế người mới thì sao?”
“Chưa động đến.” Lão Trương cười khổ.
“Người mới vừa vào, sa thải phải bồi thường N+1, không đáng.”
Không đáng.
Ba chữ này, thật mỉa mai.
“Lão Trương, anh làm ở đây bao lâu rồi?”
“8 năm.”
“Tăng được bao nhiêu lương?”
Lão ngập ngừng một lúc.
“Từ 4.000 lên 9.500.”
8 năm, tăng 5.500.
Bình quân mỗi năm chưa đến 700 đồng.
“Thế bên ngoài thì sao?”
“Bên ngoài?” Lão Trương cười.
“Công việc này, ngoài kia tối thiểu cũng 1 vạn 5.
Nhưng anh đi không được, 35 tuổi rồi, chẳng nơi nào nhận.”
35 tuổi.
Ranh giới trong sự nghiệp.
Qua 35, là “nhân viên cũ”, là “hiệu suất không cao”.
“Lão Trương, anh không giận à?”
“Giận thì được gì?” Lão lắc đầu.
“Trên có cha mẹ, dưới có con cái, tiền nhà chưa trả hết.
Giận cũng chẳng thay đổi được gì.”
Tôi nhìn anh.
Tóc anh đã lấm tấm bạc.
8 năm, từ 4.000 lên 9.500.
Đây là kết cục của “nhân viên trung thành”.
“Em thì giận.” Tôi nói.
Lão Trương nhìn tôi.
“Giận rồi sao nữa?”
“Em nghỉ.”
“Nghỉ rồi biết đi đâu?”
“Không biết.” Tôi nói.
“Nhưng em không muốn trở thành anh của sau này.”
Lão Trương ngẩn người.
Rồi bật cười.
“Tiểu Chu, em không giống anh.
Em còn trẻ, còn cơ hội.
Còn anh thì hết rồi.”
Anh vỗ vai tôi.
“Làm việc đừng chỉ biết bám một cái cây mà chết.”
Anh bưng ly đi.
Tôi đứng lại trong phòng trà, nhìn ra cửa sổ.
8 năm, 4.000 lên 9.500.
35 tuổi, không thể rời đi.
Đó là cái giá của “trung thành”.
Cái công ty muốn không phải năng lực của bạn,
mà là sự ổn định.
Bạn càng ổn định, công ty càng yên tâm.
Mà càng yên tâm, càng không cần tăng lương.
Dù sao bạn cũng không đi được đâu.
Tôi không muốn bước vào con đường đó.
Tối tan ca, tôi không về nhà ngay.
Tôi đến một nơi.
Quán cà phê của Lý Lôi, đồng nghiệp cũ.
Cô ấy nghỉ việc trước tôi một năm, ra ngoài khởi nghiệp.
“Chu Đình? Sao cậu tới đây?”
“Bị sa thải rồi.”
Lý Lôi ngẩn ra, rồi cười:
“Chúc mừng nhé.”
“Chúc mừng?”
“Đương nhiên là chúc mừng.” Lý Lôi rót cho tôi ly cà phê.
“Cuối cùng cậu cũng thoát ra khỏi cái hố đó rồi.”
Tôi cười khổ.
“Cậu nhìn đời nhẹ thật đấy.”
“Tớ là người từng trải mà.” Lý Lôi ngồi xuống đối diện.
“Cậu biết tớ vì sao nghỉ không?”
“Vì sao?”
“Vì tớ thấy một tài liệu.”
“Tài liệu gì?”
“Báo cáo lương của công ty.” Lý Lôi nhấp một ngụm cà phê.
“Trong đó ghi: mức lương trung bình của nhân viên mới cao hơn nhân viên cũ 40%.”
40%.