Chương 4 - Nguyên Tắc Mất Thưởng
Tiểu Trương lại ghé qua.
“chị nghỉ thật à?”
“Ừ, nộp đơn rồi.”
“Hả? Vậy tiền thưởng…”
“Trọng tài.” – Tôi gập laptop lại – “Ở đây cũng chẳng còn ý nghĩa gì, chi bằng về nhà chuẩn bị hồ sơ.”
“Ngầu đấy.” – Tiểu Trương nói – Lâm Vũ, chị là người cứng rắn nhất em từng gặp.”
“Hết cách rồi, bị dồn đến mức này.”
Tôi viết đơn xin nghỉ việc, nộp cho Linda.
Chị ấy xem qua.
“Em chắc chứ?”
“Chắc ạ.”
“Vậy… được rồi.” – Chị ấy ký tên – “Tiền lương tính đến cuối tháng, bảo hiểm cũng đóng đến cuối tháng này.”
“Cảm ơn chị.”
Tôi xách thùng giấy, bước ra khỏi công ty.
Gió tháng Một rất lạnh, nhưng tôi lại thấy nhẹ nhõm và hả dạ.
5.
Ba ngày sau khi nghỉ việc, uỷ ban trọng tài gọi điện.
“Cô Lâm Vũ, đơn xin trọng tài lao động của cô đã được tiếp nhận. Thời gian mở phiên là 9 giờ sáng, ngày 5 tháng 2.”
“Vâng, cảm ơn anh/chị.”
Vừa cúp máy, luật sư Trương nhắn WeChat.
“Lập án rồi à?”
“Ừ, 5/2 mở phiên.”
“Ok, anh sẽ đi cùng em.”
Hai tuần tiếp theo, tôi tập trung chuẩn bị hồ sơ.
Hợp đồng lao động, tin nhắn chat, bảng doanh số, sao kê lương – tất cả in ra, đóng thành từng tập.
Tiểu Trương lén gửi cho tôi một tài liệu.
“Đây là báo cáo tài chính năm ngoái của công ty, xem có dùng được không.”
Tôi mở ra xem.
Chi phí tiệc tất niên: 1,98 triệu.
Khoản chi hoàn cho ban lãnh đạo: 5,2 triệu trong cả năm.
Trong đó, cá nhân giám đốc Vương đã báo cáo chi tiêu: 1,26 triệu.
Tôi tính sơ qua.
1,26 triệu, trung bình mỗi tháng hơn 10 vạn.
Một năm bằng gấp đôi tiền lương hai năm của tôi.
“Tiểu Trương, cậu lấy cái này từ đâu vậy?”
“Tiểu Vương bên phòng tài vụ đưa, cô ấy cũng thấy không thể chấp nhận nổi nữa rồi.”
“Cảm ơn nhé.”
“Khách sáo gì, đập thẳng vào mặt bọn họ cho đã.”
Ngày 5 tháng 2, tại uỷ ban trọng tài lao động.
Khi tôi và luật sư Trương đến nơi, phía công ty cũng có ba người: giám đốc Vương, Linda và một người đàn ông mặc vest chỉnh tề.
“Luật sư bên họ?” – Luật sư Trương hỏi nhỏ tôi.
“Chắc là vậy.”
Phiên xử diễn ra rất nhanh.
Trọng tài viên hỏi thông tin cơ bản, rồi yêu cầu hai bên đưa ra bằng chứng.
Luật sư bên công ty đứng lên.
“Thưa trọng tài viên, người lao động Lâm Vũ đã vi phạm điều 38 trong quy định công ty, vì vậy công ty huỷ thưởng cuối năm là hoàn toàn hợp lý, đúng quy trình.”
Anh ta nộp bản quy định nội bộ.
Trọng tài viên lật xem.
“Bản quy định này được ban hành từ khi nào?”
“Tháng 6 năm 2023.”
“Đã thông qua đại hội công nhân viên chưa?”
Luật sư công ty khựng lại.
“Cái đó… cần xác minh thêm.”
“Có công khai không?”
“Có, đã gửi email.”
“Người lao động có nhận được không?”
“Chắc là có.”
Trọng tài viên quay sang tôi.
“Lâm Vũ, cô có nhận được không?”
“Không.” – Tôi mở điện thoại – “Tôi đã tra lại email, không có thông báo nào về việc sửa đổi quy định.”
“Vậy sao cô biết điều 38?”
“Hôm bị huỷ thưởng, giám đốc Vương cho tôi xem.”
Trọng tài viên ghi chép lại.
“Tiếp tục.”
Luật sư Trương đứng dậy.
“Thưa trọng tài viên, phía chúng tôi cho rằng bản quy định công ty không có giá trị pháp lý.”
“Lý do?”
“Thứ nhất, không thông qua hội nghị người lao động. Thứ hai, không công khai đến nhân viên. Thứ ba, nội dung vô lý – một món ăn 128 tệ lại dẫn đến huỷ 500.000 tệ tiền thưởng là không tương xứng.”
Anh ấy đưa ra một bản tài liệu.
“Đây là hợp đồng lao động. Trong đó ghi rõ: doanh số vượt 10 triệu, thưởng 500.000. Năm 2024, Lâm Vũ đạt 12 triệu – hoàn toàn đáp ứng điều kiện. Công ty phải trả thưởng.”
Trọng tài viên cầm lấy, xem kỹ.
Sau đó hỏi phía công ty: “Bên anh/chị còn ý kiến gì bổ sung không?”
“Chúng tôi giữ nguyên quan điểm: người lao động vi phạm, công ty có quyền huỷ thưởng.”
“Được rồi, phiên xử hôm nay kết thúc. Trong vòng 15 ngày chúng tôi sẽ đưa ra phán quyết.”
Ra khỏi phòng xử, luật sư Trương vỗ vai tôi.
“Ổn rồi.”
“Thật chứ?”
“Nhìn mặt luật sư bên kia là biết, họ cũng run.”
Tôi thở phào.
“Vậy chờ kết quả thôi.”
Ngày 20 tháng 2, phán quyết được ban hành.
Uỷ ban trọng tài ủng hộ toàn bộ yêu cầu của tôi: Công ty phải trả 500.000 tệ tiền thưởng, và 25.000 tệ tiền bồi thường (gần 3 năm làm việc, tính theo nửa tháng lương x3).
Tôi cầm phán quyết, gửi tin cho luật sư Trương.
“Thắng rồi.”
“Chúc mừng!”
“Tiếp theo làm gì?”
“Chờ công ty thực hiện. Nếu không, nộp đơn xin cưỡng chế thi hành.”
Công ty không kháng cáo. 15 ngày sau, 500.000 tệ được chuyển khoản.