Mức Lương Bí Mật

8

“Tôi đã tìm được một bến đỗ tốt hơn. Điều kiện bên họ đưa ra là thứ mà công ty này… không bao giờ có thể cho tôi được.”

Tôi giơ điện thoại lên — trên màn hình là tin nhắn xác nhận vừa gửi từ chị Ngô, headhunter.

Công ty mới, offer 35 triệu mỗi tháng, kèm theo cổ phần dự án.

Mức lương mới gần như gấp đôi so với trước đây của tôi.

Đây mới là giá trị mà tôi xứng đáng nhận được.

Tôi gia nhập công ty mới rất nhanh.

Đó là một startup kỳ lân trong lĩnh vực giáo dục trực tuyến, và chính CEO của họ là người phỏng vấn tôi.

Ông ấy đánh giá rất cao kinh nghiệm của tôi trong mảng tăng trưởng người dùng và vận hành sản phẩm.

Mức đãi ngộ mà họ đưa ra cũng hoàn toàn thể hiện sự coi trọng đó — lương tháng 35 triệu, cộng thêm cổ phần dự án hấp dẫn.

Anh Lý, chị Vương và những người đã nghỉ cùng tôi cũng nhanh chóng tìm được công việc mới phù hợp với chuyên môn của họ.

Ai cũng như cá gặp nước trong môi trường mới.

Còn công ty cũ của chúng tôi thì không được may mắn như vậy.

Việc nhóm nhân sự kỳ cựu đồng loạt nghỉ việc khiến công ty mất đi phần lớn khách hàng chủ chốt và kinh nghiệm vận hành.

Những người mới ở lại, bao gồm cả Tôn Mộng Mộng — người từng được kỳ vọng nhiều nhất — hoàn toàn không thể gánh vác nổi.

Không còn tôi để “chỉ dẫn” hay “gánh hộ”, Tôn Mộng Mộng liên tục mắc lỗi.

Mấy dự án nhỏ do cô ta phụ trách, hết bị chậm tiến độ lại không đạt chỉ tiêu, bị khách hàng khiếu nại liên tục.

Giám đốc Trương thì ngày nào cũng đầu bù tóc rối, hét lên ầm ĩ trong phòng làm việc.

Nghe nói lãnh đạo cấp cao của công ty đã nổi giận, đích thân điểm tên phê bình giám đốc Trương vì quản lý kém, làm mất người tài và khiến doanh thu tụt dốc nghiêm trọng.

Chỉ trong vòng ba tháng, báo cáo tài chính quý gần nhất của công ty cho thấy lợi nhuận sụt giảm đến 50%.

Giá cổ phiếu cũng lao dốc không phanh.

Chiều hôm đó, tôi đang họp với team ở công ty mới, thảo luận về sản phẩm sắp ra mắt.

Điện thoại rung lên — là tin nhắn WeChat từ chị Ngô, chị headhunter.

【Thanh Nguyệt, có chuyện này chị nghĩ em sẽ thấy thú vị.】

Tôi nhắn lại một dấu hỏi.

Chị ấy nhanh chóng gửi một tin nhắn thoại.

Tôi bật lên nghe — giọng chị ấy có phần trêu chọc:

“Em đoán xem ai tìm đến chị? Giám đốc Trương bên công ty cũ của em, với cả chị Trần bên HR nữa.”

“Họ nhờ chị giúp liên hệ, muốn kéo em về lại.”

“Mở lời là: lương năm 500 triệu, vị trí giám đốc sản phẩm, nói tất cả chỉ là hiểu lầm, mong em ‘rộng lượng bỏ qua quay lại giúp họ vực dậy.”

Tôi nghe xong, bật cười thành tiếng.

Năm trăm triệu? Giám đốc sản phẩm?

Giờ mới chịu mở mắt à?

Tôi nhắn lại cho chị Ngô:

【Chị nhắn lại giúp em: hiện tại em là một trong các đối tác của StarEd, mức lương năm bảy con số chỉ là khởi điểm. Với điều kiện họ đưa ra, em hoàn toàn không hứng thú.】

Chị Ngô gửi cả loạt emoji cười “hahaha”.

【Chất quá! Nhất định chị sẽ nhắn nguyên văn!】

Chưa đầy một tiếng sau, Tôn Mộng Mộng cũng gửi lời mời kết bạn WeChat cho tôi.

Tôi ấn chấp nhận.

Cô ta gửi tới một tràng tin nhắn thoại, vừa nói vừa khóc:

“Chị Tĩnh ơi, em sai rồi, em thật sự sai rồi! Em xin chị, nể tình lúc trước giúp em lần này với!”

“Công ty giờ rối tung hết cả, giám đốc Trương ngày nào cũng chửi em, nói tất cả là lỗi của em.”

“Em thực tập còn chưa hết, chắc sắp bị đuổi rồi…”

“Chị Tĩnh, em biết giờ chị giỏi lắm rồi… chị có thể… có thể cho em một cơ hội ở chỗ chị không? Việc gì em cũng làm được, pha trà rót nước cũng được!”

Tôi nghe màn than vãn giả tạo của cô ta, chỉ thấy buồn cười và chua chát.

Tôi nhắn lại:

“Xin lỗi, công ty tôi có quy trình tuyển dụng và tiêu chuẩn rõ ràng.”

Rồi… thẳng tay chặn luôn.

Có những sai lầm, một khi đã phạm phải, sẽ không bao giờ còn cơ hội để sửa.

Cuối năm, trong ngành tổ chức một lễ trao giải rất hoành tráng.

Tôi đại diện cho StarEd lên sân khấu nhận giải “Sản phẩm đổi mới sáng tạo của năm”.

Đứng trên bục nhận giải, ánh đèn sân khấu chiếu thẳng vào mặt, chói đến mức phải nheo mắt.

Tôi nhìn xuống khán phòng — ở một góc khuất, giám đốc Trương và chị Trần đang ngồi lặng lẽ.

Họ được mời đến dự với tư cách “khách mời chạy nền”.

Gương mặt cả hai nhợt nhạt, ánh mắt phức tạp nhìn lên phía tôi.

Người mà trước kia họ gọi là “nhân viên cũ”, “bàn đạp”…

Giờ đang đứng ở một vị trí mà họ chỉ có thể ngước nhìn.

Trong buổi tiệc sau lễ trao giải, khi tôi đang trò chuyện với khách mời khác, giám đốc Trương cầm ly rượu, lưỡng lự một hồi rồi cũng lấy hết can đảm bước tới.

Gương mặt anh ta gượng gạo, nặn ra một nụ cười còn khó coi hơn cả khóc:

“Giám… giám đốc Lâm chúc mừng chúc mừng…”

Anh ta đã không còn dám gọi tôi là “Thanh Nguyệt”.