Chương 9 - Sự Tối Ưu Của Giấc Mơ
9.
Tháng thứ hai sau khi vào làm, phương án của tôi bắt đầu được triển khai.
Tối ưu kênh quảng cáo, điều chỉnh chiến lược tăng trưởng người dùng, cải thiện phễu chuyển đổi.
Mỗi bước đều được đẩy theo đúng kế hoạch.
Hai tuần sau, số liệu ra.
Tăng trưởng người dùng: 42%.
Chuyển đổi trả phí: tăng 0,8 điểm phần trăm.
ROI: cao hơn kế hoạch ban đầu 15%.
Giám đốc Vương xem số liệu, rất hài lòng.
“Chu Đình, làm rất đẹp.”
“Cảm ơn giám đốc.”
“Hiệu suất quý này của em là S.”
S là cấp cao nhất.
Có nghĩa là thưởng cuối năm sẽ được phát nhiều hơn.
“Cảm ơn.”
“Không cần cảm ơn.” Giám đốc Vương nói.
“Đó là năng lực của chính em.”
Tôi rời khỏi văn phòng.
Đi ngang phòng trà, đồng nghiệp Trần Tư chạy tới.
“Chị Chu, nghe nói số liệu dự án của chị bùng nổ rồi?”
“Cũng ổn, tốt hơn kỳ vọng một chút.”
“Một chút? Tăng 42% mà gọi là ‘một chút’ á?”
Mắt Trần Tư sáng rực.
“Chị Chu, chị quá khiêm tốn rồi.”
Tôi cười.
“Chỉ là may mắn thôi.”
“Chị Chu, cho em hỏi một chuyện được không?”
“Chuyện gì?”
“Em muốn học hỏi, làm sao mới làm được một phương án vận hành tốt?”
Tôi nhìn cô ấy.
Ánh mắt rất nghiêm túc.
“Em muốn học?”
“Muốn!”
“Vậy chị dạy em.”
“Thật ạ?”
“Tất nhiên.” Tôi nói.
“Nhưng chị có một điều kiện.”
“Điều kiện gì?”
“Đừng quá biết ơn chị.” Tôi nói.
“Thứ em học được là của em, không liên quan gì tới chị.”
Trần Tư sững lại một chút.
Rồi bật cười.
“Chị Chu, chị không giống lãnh đạo cũ của em.”
“Khác ở đâu?”
“Lãnh đạo trước đây dạy em cái gì cũng nói ‘đây là kinh nghiệm nhiều năm của tôi, em phải nhớ ơn tôi’.”
Tôi cười.
“Vì anh ta sợ em vượt qua anh ta.”
“Hả?”
“Có người dạy em để em mang ơn họ.” Tôi nói.
“Còn chị dạy em, vì em xứng đáng được học.”
Mắt Trần Tư hơi đỏ.
“Chị Chu, cảm ơn chị.”
“Đã bảo là không cần cảm ơn.”
Tôi vỗ vai cô ấy.
“Cố gắng học, sau này em sẽ giỏi hơn chị.”
Chiều hôm đó, tôi cùng Trần Tư làm phương án.
Cầm tay chỉ việc, dạy từng bước một.
Giống như năm xưa tôi từng dạy Lưu Dương ở Tinh Thần.
Nhưng có một điểm khác.
Lưu Dương học xong, lương cao hơn tôi.
Trần Tư học xong, đó là năng lực của chính cô ấy.
Tôi sẽ không ghen tị.
Bởi vì tôi biết, giá trị của tôi không nằm ở “giỏi hơn người khác”,
mà nằm ở “khiến bản thân ngày càng mạnh hơn.”
Buổi tối tan làm, tôi nhận được một tin nhắn WeChat.
Là của lão Trương bên phòng tài chính.
“Tiểu Chu, nghe nói em làm ở Vân Hải rất tốt?”
“Cũng ổn thôi, mới vào làm hai tháng.”
“Anh cũng muốn nhảy việc rồi.”
Tôi sững lại.
“Lão Trương, chẳng phải anh nói 35 tuổi không đi được sao?”
“Trước đây là nghĩ vậy.”
Lão Trương gửi một icon cười khổ.
“Nhưng những gì em nói trong group hôm đó, anh suy nghĩ rất lâu.”
“Nghĩ ra điều gì?”
“Nghĩ rằng nếu anh không đi, thì sẽ ở đó cả đời.”
“Thế chẳng phải rất ổn sao? Ổn định.”
“Ổn định?”
Lão Trương gửi một đoạn tin dài.
“Tiểu Chu, em biết không? Sau khi em đi, công ty lại sa thải thêm mấy người nữa. Đều là nhân viên lâu năm. Phòng anh có hai người, một người làm 6 năm, một người làm 7 năm. Bồi thường rất ít, vì lương thấp.”
“Rồi sao nữa?”
“Sau đó anh đi xem thử thị trường bên ngoài. Vị trí của anh, bên ngoài trả được từ 1 vạn 5 đến 1 vạn 8.”
“Rồi sao?”
“Rồi anh gửi vài cái CV.”
“Có phản hồi không?”
“Có.”
Lão Trương gửi một icon vui vẻ.
“Có hai công ty hẹn phỏng vấn rồi.”
“Chúc mừng anh.”
“Chưa thành công mà, đừng chúc vội.” Lão Trương nói.
“Nhưng dù có thành hay không, anh cũng phải cảm ơn em.”
“Cảm ơn em vì điều gì?”
“Cảm ơn em đã để anh biết, 35 tuổi không phải là điểm kết thúc.”
Tôi nhìn màn hình.
Cười.
“Lão Trương, cố lên.”
“Em cũng cố lên.”
“Ừ.”
Tối hôm đó, tôi nằm trên giường.
Nghĩ rất nhiều.
Hai tháng trước, tôi vẫn là một “nhân viên cũ” bị sa thải.
Hai tháng sau, tôi đã là “trụ cột mới” của Vân Hải.
Vẫn là tôi.
Nhưng giá trị khác nhau.
Khác ở đâu?
Ở chỗ tôi có dám bước ra hay không.
Ở chỗ tôi có dám đòi mức giá xứng đáng với mình hay không.
Trước đây tôi không dám.
Tôi sợ mất “sự ổn định”.
Tôi sợ không ai cần tôi.
Tôi sợ mình không xứng với mức giá đó.
Bây giờ tôi không sợ nữa.
Bởi vì tôi biết, tôi xứng đáng.
Mỗi người đều xứng đáng.
Chỉ cần bạn dám đòi.
10.
Ba tháng sau, công ty Vân Hải tổ chức cuộc họp tổng kết giữa năm.
Tôi đứng trên sân khấu, báo cáo thành tích vận hành nửa đầu năm.
“Tăng trưởng người dùng: tích lũy 87%.”
“Chuyển đổi trả phí: tăng 1,5 điểm phần trăm.”
“ROI: vượt mục tiêu 23%.”
Bên dưới vang lên những tràng pháo tay.
Giám đốc Vương ngồi hàng ghế đầu, vừa cười vừa vỗ tay.
Sau cuộc họp, ông gọi tôi vào văn phòng.
“Chu Đình, chúc mừng em.”
“Cảm ơn giám đốc.”
“Thành tích nửa đầu năm của em, công ty đều đã thấy rõ.” Giám đốc Vương nói,
“Tôi đã báo cáo với CEO rồi, muốn đề bạt em lên chức.”
Thăng chức?
“Lên chức gì ạ?”
“Phó giám đốc vận hành.” Giám đốc Vương nói.
“Lương tháng 35.000, thưởng cuối năm 5 tháng. Cổ phiếu quyền chọn tăng gấp đôi.”
Tôi sững người.
35.000.
Sáu tháng trước, tôi còn nhận lương 8.000 một tháng.
“Giám đốc, em…”
“Không cần cảm ơn tôi.” Giám đốc Vương nói.
“Là nhờ vào chính năng lực của em.”
Tôi nhìn ông ấy.
Chợt nhớ đến Trương tổng.
Trương tổng cũng từng nói những lời tương tự:
“Tiểu Chu, em rất xuất sắc.”
“Tiểu Chu, công ty ghi nhận được năng lực của em.”
Nhưng Trương tổng chưa bao giờ biến sự “xuất sắc” đó thành tiền thật.
Còn Giám đốc Vương thì làm được.
“Cảm ơn.” Tôi nói, “Em sẽ tiếp tục cố gắng.”
“Tốt.” Giám đốc Vương đứng dậy, bắt tay tôi.
“Chào mừng em gia nhập ban quản lý.”
Ra khỏi văn phòng, tôi lấy điện thoại ra.
Gửi tin nhắn cho mẹ:
“Mẹ, con được thăng chức rồi.”
Mẹ tôi nhắn lại ngay:
“Thăng chức gì vậy?”
“Phó giám đốc vận hành. Lương tháng 35.000.”
Mẹ gửi một dãy dấu chấm than:
“Đình Đình!!! Con giỏi quá!!!”
“Không có gì giỏi cả.” Tôi gõ,
“Chỉ là đã chọn đúng nơi thôi.”
“Ý gì vậy?”
“Ý là, trước kia ở Tinh Thần, con làm công việc trị giá 35.000 nhưng chỉ nhận 8.000.