Chương 1 - Sự Tối Ưu Của Giấc Mơ

“Chúc mừng em, em bị tối ưu rồi.”

Chị Lý – chị HR – vừa cười vừa nói câu đó, lúc ấy tôi vẫn còn đang nghĩ trưa nay ăn gì.

Tôi sững người ba giây.

“Tối ưu?”

“Ừ, N+1, cuối tháng này nghỉ.”

Tôi đã làm ở công ty này 5 năm.

5 năm, 1825 ngày, bao nhiêu đêm làm thêm không kể xiết.

Từ mức lương 6000 tăng lên 8000.

Tôi từng nghĩ mình sẽ gắn bó mãi với nơi này.

Cho đến khi bước ra khỏi phòng họp, tôi theo thói quen mở ứng dụng tuyển dụng.

Dòng tin đầu tiên hiện trên trang chủ:

“Trưởng nhóm vận hành cao cấp, lương 20000-25000.”

Tên công ty rất quen.

Chính là công ty tôi đã làm suốt 5 năm qua.

Yêu cầu công việc, giống y hệt việc tôi đang làm.

1.

Máy lạnh trong phòng họp mở rất mạnh.

Nhưng lưng tôi thì toát mồ hôi.

“Chị Lý, em hỏi lý do được không ạ?”

Giọng tôi bình tĩnh hơn tôi tưởng.

Chị Lý vẫn giữ nụ cười nghề nghiệp.

“Công ty điều chỉnh chiến lược, tối ưu một số vị trí. Không liên quan gì đến năng lực cá nhân của em cả, em rất xuất sắc.”

Rất xuất sắc.

Ba chữ này tôi đã nghe suốt 5 năm.

Mỗi lần đề xuất tăng lương, sếp lại nói:

“Em rất xuất sắc, nhưng ngân sách công ty năm nay eo hẹp.”

Mỗi lần muốn thăng chức, sếp lại nói:

“Em rất xuất sắc, nhưng năm nay không có chỗ trống.”

Giờ thì tôi hiểu “rất xuất sắc” nghĩa là gì rồi.

Nghĩa là: Em rất tốt, nhưng tôi sẽ không cho em bất cứ lợi ích thực tế nào.

“Vậy phương án bồi thường thế nào ạ?”

“N+1, tính theo lương hiện tại của em.” Chị Lý lật hồ sơ, “Lương tháng của em là 8000, làm việc 5 năm, bồi thường là 48000.”

48000.

5 năm thanh xuân đổi lấy 48000.

Tôi không nói gì.

“Em suy nghĩ đi, trước thứ sáu tuần này trả lời chị. Hợp đồng ở đây, em cầm về xem.”

Tôi cầm mấy tờ giấy.

Khi bước ra khỏi phòng họp, tôi ngoái đầu nhìn lại.

Chị Lý đã bắt đầu gọi điện thoại.

Vẻ mặt rất nhẹ nhàng.

Với chị, tôi chỉ là “đối tượng tối ưu” thứ ba trong hôm nay.

Tôi quay lại chỗ ngồi.

Các đồng nghiệp vẫn bận rộn, không ai để ý tôi.

Tôi ngồi xuống, nhìn chằm chằm vào màn hình máy tính.

Trên màn hình vẫn đang mở kế hoạch chưa làm xong tối qua.

Một kế hoạch quảng bá cho đợt sale ngày 11/11.

Tôi đã làm suốt hai tuần.

Sáng nay tôi còn đang nghĩ cách tối ưu chiến lược quảng cáo.

Giờ thì những thứ đó, không còn liên quan gì đến tôi nữa rồi.

Tôi cầm điện thoại, theo thói quen mở app tuyển dụng.

Muốn xem thử tình hình bên ngoài.

Dòng đầu tiên trên trang chủ, tôi nhìn rất lâu.

“Trưởng nhóm vận hành cao cấp, 20000-25000 tệ/tháng.”

Công ty: Công nghệ giải trí Tinh Thần (Tinh Thần Hỗ Dụng Khoa Kỹ Hữu Hạn Công Ty).

Chính là công ty tôi đang làm.

Tôi nhấn vào xem yêu cầu công việc.

Phụ trách chiến lược tăng trưởng người dùng, tối ưu giữ chân và chuyển đổi trả phí.

Đây chẳng phải là việc tôi đang làm sao?

Không, phải nói là việc tôi đã làm suốt 5 năm.

Tôi kéo xuống xem tiếp.

Yêu cầu: Kinh nghiệm vận hành internet 3-5 năm, ưu tiên có thành tích nổi bật.

Tôi có.

Không chỉ có, mà còn rất nhiều.

Đợt 11/11 năm ngoái, dự án tôi dẫn dắt tăng trưởng người dùng 300%.

Đợt tối ưu chuyển đổi trả phí giữa năm, tôi nâng tỷ lệ chuyển đổi từ 2.3% lên 4.1%.

Những số liệu này, đều có trong báo cáo tuần, đều nằm trong báo cáo công tác của tôi.

Sếp cũng từng khen:

“Tiểu Chu, làm tốt lắm, tiếp tục phát huy nhé.”

“Tiểu Chu, dự án này vất vả cho em rồi.”

Vất vả rồi.

Rồi sao nữa?

Rồi tôi nhận mức lương 8000, làm công việc đáng giá 25000.

Giờ, họ muốn dùng 25000 để tuyển người mới thay thế tôi.

Tôi bỗng muốn cười.

5 năm rồi.

Tôi chưa từng nghĩ đến việc nhảy việc.

Tôi cảm thấy công ty này có môi trường tốt, đồng nghiệp hòa thuận, sếp cũng ổn.

Tôi tưởng chỉ cần mình làm tốt, công ty sẽ không phụ mình.

Tôi sai rồi.

Công ty sẽ không phụ bất kỳ ai.

Nó chỉ đang dùng mức giá thấp nhất để mua sự trung thành của bạn.

Tôi cất điện thoại.

Tôi bấm lưu bản kế hoạch mà tôi đã làm hai tuần.

Rồi tắt đi.

Không phải việc của tôi nữa.

Tôi mở WeChat, nhắn cho mẹ tôi:

“Mẹ, tối nay con về ăn cơm.”

Mẹ trả lời ngay:

“Được! Con muốn ăn gì?”

Tôi gõ vài chữ, lại xóa đi.

“Ăn gì cũng được.”

Tôi không nói với mẹ là tôi bị sa thải.

Không biết mở lời thế nào.

Tan làm, tôi vẫn chấm công như thường lệ.

Đồng nghiệp Tiểu Lâm đi ngang qua tôi.

“Chị Chu, bản kế hoạch đó xong chưa? Mai họp cần dùng.”

Tôi ngẩn người.

“Xong rồi, ở trong ổ đĩa dùng chung.”

“OK, cảm ơn cảm ơn.”

Tiểu Lâm đi rồi.

Cô ấy không biết tôi đã bị sa thải.

Bản kế hoạch đó, lẽ ra là tôi trình bày trong cuộc họp.

Giờ thì không phải nữa.

Tôi rời khỏi cổng công ty.

Trời đã tối.

Làm thêm đến 7 giờ tối, đó là trạng thái bình thường suốt 5 năm của tôi.

Trên tàu điện ngầm, tôi lại mở tin tuyển dụng đó ra xem.

25000.

Gấp ba lần lương tôi.

Tôi nhớ lại chuyện đề nghị tăng lương năm ngoái.

Đó là lần thứ ba tôi đề xuất.

Hai lần trước đều bị từ chối.

Lần đầu, Tổng giám đốc Trương nói công ty mới chuyển đổi mô hình, khó khăn.

Lần hai, ông nói tình hình chung không tốt, mọi người cùng cố gắng.

Lần ba, tôi chuẩn bị một bản báo cáo chi tiết.

Liệt kê toàn bộ dự án, dữ liệu và kết quả tôi đạt được trong ba năm.

Tôi nghĩ lần này chắc chắn được rồi.

Tổng giám đốc Trương xem xong, gật gù:

“Tiểu Chu, những việc em làm tôi đều thấy, đúng là rất tốt.”

Tôi chờ câu “nhưng” của ông.

Quả nhiên xuất hiện.

“Nhưng, công ty có hệ thống lương bổng riêng. Lương hiện tại của em, trong cùng cấp bậc, không phải thấp đâu.”

“Nhưng Tổng giám đốc, công việc của em đã vượt xa phạm vi chức danh rồi mà.”

“Tôi biết, nên tôi luôn đề xuất lên trên để thăng chức cho em. Nhưng em cũng biết, thăng chức thì phải có chỗ trống.”

Chỗ trống.

Từ này tôi nghe không biết bao nhiêu lần.

Mỗi lần muốn thăng chức, đều là “không có chỗ trống”.

Mỗi lần muốn tăng lương, đều là “đợi thêm chút”.

Tôi đợi suốt ba năm, từ 6000 đợi đến 8000.

Tăng 2000, tỷ lệ 33%.

Trung bình mỗi năm tăng hơn 600 đồng.

Đến lạm phát còn không đuổi kịp.

“Khi nào mới có chỗ trống ạ?”

Tổng giám đốc Trương cười cười:

“Sắp rồi sắp rồi, em cứ làm tốt đi, tôi biết rõ năng lực của em mà.”

Sắp rồi.

Tôi chờ một năm.

Và chờ được câu:

“Chúc mừng em, em bị tối ưu rồi.”

Tàu điện ngầm đến ga.

Tôi xuống xe, đi qua cầu vượt, bước vào khu chung cư.

Bà chủ tiệm hoa quả dưới nhà chào tôi:

“Tiểu Chu tan làm rồi à? Dâu tây hôm nay tươi lắm, có lấy một hộp không?”

“Không cần đâu ạ, cảm ơn dì.”

Tôi gượng cười.

Vào thang máy, tôi nhìn mình trong gương.

28 tuổi.

Tôi đã làm ở công ty này 5 năm.

Từ thực tập sinh lên tới vận hành cấp cao.

Chức danh thay đổi, lương thì gần như không.

Tôi tưởng mình là “người cũ” của công ty, là “nhân tố chủ lực”.

Nhưng trong mắt công ty, tôi chỉ là một “chi phí” không đủ hiệu quả.

Tôi mở cửa bước vào nhà.

Mẹ tôi đã nấu xong cơm.

Sườn kho – món tôi thích nhất.

“Lại ăn cơm đi, chắc đói rồi?”

Tôi đặt túi xuống, rửa tay, ngồi vào bàn.

“Mẹ, con nói mẹ chuyện này.”

“Chuyện gì vậy?”

Mẹ gắp cho tôi một miếng sườn bỏ vào bát.

“Con bị sa thải rồi.”

Đũa mẹ dừng giữa không trung.

“Cái gì?”

“Công ty cắt giảm nhân sự, con nằm trong diện đó.”

Nét mặt mẹ từ kinh ngạc chuyển sang lo lắng.

“Sao lại vậy? Con làm tốt mà?”

“Chắc là điều chỉnh chiến lược thôi.”

Tôi không nói thêm.

Không nói về tin tuyển dụng 25.000 kia.

Không kể những tủi thân của 5 năm qua.

Nói rồi thì sao?

Mẹ tôi cũng không giúp được.

Chỉ càng lo hơn mà thôi.

“Thế bồi thường thế nào? Được bao nhiêu?”

“Bốn mươi tám ngàn.”

“Bốn mươi tám?” Mẹ tôi cau mày, “Chỉ có bốn mươi tám ngàn? Con làm ở đó 5 năm cơ mà.”

“Chính sách là vậy, N+1.”

Mẹ im lặng.

Một lúc sau mới nói: “Hay là, nghỉ ngơi mấy hôm đi, cho thoải mái đầu óc.”

“Vâng.”

Tôi cúi đầu ăn cơm.

Sườn rất ngon.

Nhưng tôi chẳng thấy vị gì.

Tối đó, tôi mất ngủ.

Nằm trên giường, nhìn trần nhà.

Trong đầu toàn là tin tuyển dụng kia.

25 ngàn.

Gấp 3 lần.

Tôi nhớ lại lúc mới vào làm.

Khi đó lương tôi là 4500.

Giá của một thực tập sinh.

Tổng giám đốc Trương nói:

“Em cứ cố gắng, sau khi chính thức sẽ tăng lương.”

Tôi đã cố gắng.

Sau khi chính thức, tăng lên 6000.

Tôi tiếp tục cố gắng.

Ba năm sau, tăng thành 8000.

Tôi từng nghĩ chỉ cần mình nỗ lực, trung thành, công ty sẽ nhận ra giá trị của tôi.

Tôi quá ngây thơ.

Thứ công ty thấy chỉ có một điều:

“Người này dùng tốt mà lại rẻ, việc gì phải tăng lương cho cô ta?”

Tôi trở mình.

Ngoài cửa sổ có chiếc xe chạy qua ánh đèn lướt qua trần nhà.

Tôi chợt nhớ đến một chuyện.

Năm ngoái, công ty tuyển một người mới.

Tên là Lưu Dương, tốt nghiệp 985, thạc sĩ.

Ngày đầu vào làm, tổng giám đốc Trương đích thân đưa đến giới thiệu:

“Tiểu Chu, đây là Lưu Dương, sau này em hướng dẫn bạn ấy nhiều vào nhé.”

Tôi đã hướng dẫn.

Dạy bạn ấy làm quen nghiệp vụ, dạy dùng công cụ, dạy viết kế hoạch.

Cầm tay chỉ việc suốt ba tháng.

Một lần, tôi vô tình nhìn thấy bảng lương của cậu ta.

12000.

Tôi 8000.

Cậu ấy cao hơn tôi 4000, mà chưa biết làm gì.

Tôi hỏi tổng giám đốc Trương:

“Tại sao lương của Lưu Dương lại cao hơn em?”

Ông nói: “Cậu ấy là sinh viên mới tốt nghiệp, bây giờ mặt bằng thị trường là vậy. Em không thể so sánh thế được.”

“Vậy em có thể được tăng không?”

“Chờ đi, cuối năm điều chỉnh lương, tôi sẽ nói giúp em.”

Cuối năm.

Tôi được tăng 500.

Lưu Dương cũng tăng 500.

Chênh lệch vẫn là 4000.

Tôi không hiểu.

Tôi hướng dẫn cậu ta, tôi dạy cậu ta, tôi làm gấp 10 lần công việc của cậu ta.

Dựa vào đâu cậu ta lại lương cao hơn tôi?

Chỉ vì cậu ta vào sau vài năm?

Chỉ vì cậu ta “chọn đúng thời điểm đầu thai”, gặp đúng thị trường?

Giờ thì tôi đã hiểu.

Lý lẽ của công ty rất đơn giản:

Nhân viên cũ, độ trung thành cao, sẽ không bỏ đi.

Đã không bỏ đi, thì không cần tăng lương.

Nhân viên mới, nếu không trả cao sẽ không tới.

Thế nên nhân viên mới lúc nào cũng đắt hơn nhân viên cũ.

Đó chính là “nghịch lý lương trong công sở”.

Còn tôi, mất 5 năm mới hiểu ra điều đó.

Tôi ngồi dậy.

Mở máy tính.

Đăng nhập hệ thống HR của công ty.

Tài khoản vẫn chưa bị khóa.

Tôi muốn xem rốt cuộc công ty đối xử với nhân viên cũ như thế nào.

2.

Tôi mở bảng cơ cấu lương của phòng ban.

Với chức danh vận hành cấp cao, tôi có quyền xem.

Dù không thấy con số cụ thể, nhưng có thể thấy được cấp bậc lương.

Phòng tôi có tất cả 12 người.

Người có thâm niên cao nhất là tôi – 5 năm.

Người ít kinh nghiệm nhất là Tiểu Hứa, thực tập sinh mới chính thức ba tháng.

Tôi kéo xuống xem.

Cấp bậc lương hiển thị:

Tôi – C2.

Lưu Dương – C2.

Tiểu Hứa – C1.

Cấp bậc giống nhau.

Nhưng tôi biết Lưu Dương lương cao hơn tôi 4000.

Còn Tiểu Hứa?

Tôi nhớ tháng trước, khi Tiểu Hứa được chuyển chính thức, tôi giúp cô ấy làm thủ tục.

Vô tình nhìn thoáng qua bảng lương.

9500.

Thực tập sinh vừa chính thức, 9500.

Chỉ thấp hơn tôi 500.

Chỉ cần cố thêm 2 tháng, đến đợt điều chỉnh lương, cô ấy có thể vượt tôi.

Tôi nhìn chằm chằm vào màn hình, ngón tay lạnh buốt.

5 năm.

Tôi hơn một thực tập sinh mới chính thức ba tháng, chỉ có 500 tệ.

Mà cô ấy chỉ cần cố 2 tháng nữa.

5 năm của tôi, trong mắt công ty, chỉ đáng 500 tệ.

Tôi tắt hệ thống.

Mở email.

Tìm lại thông báo điều chỉnh lương năm ngoái: