Chương 7 - Món Nợ Không Thể Quên
Một tuần trước ngày nhận việc, tôi nhận được một email.
Là từ Ủy ban Hòa giải Lao động.
Hóa ra, đơn khiếu nại trước đây của tôi — cuối cùng cũng có kết quả.
Tôi đã nộp đơn yêu cầu công ty bồi thường tiền tăng ca.
Ba năm, 3000 giờ tăng ca. Theo quy định của luật lao động, công ty phải trả cho tôi ít nhất 150 ngàn tiền tăng ca.
Nhưng công ty không trả một xu nào, lý do là “làm việc theo chế độ linh hoạt”.
Vấn đề là, hợp đồng của tôi ghi rõ: chế độ giờ làm tiêu chuẩn.
Đây chính là bằng chứng.
Ủy ban hòa giải lao động đã gửi thông báo: phiên xử sẽ diễn ra vào tuần sau.
Tôi chuẩn bị đầy đủ mọi thứ — bản ghi chấm công, bảng lương, hợp đồng lao động, hồ sơ xin nghỉ bù — tất cả đều đã được in ra và sắp xếp gọn gàng.
Sẵn sàng ra trận.
Tiểu Lý lại nhắn tin.
【Chị Hiểu, nghe nói công ty sắp bị kiện?】
【Ừ.】
【Là do chị làm à?】
【Ừ.】
【Chất thật.】 Cậu ấy gửi thêm một icon “ngón tay cái”.
【Bên công ty phản ứng sao rồi?】
【Giám đốc Vương tức điên. Bảo chị là kẻ vô ơn, còn dọa kiện ngược chị tội phỉ báng】
【Kiện thì kiện.】 Tôi gửi một icon cười. 【Tôi có bằng chứng.】
【Còn hệ thống thì sao? Xử lý được chưa?】
【Chưa. Bên outsource bó tay, công ty đăng tin tuyển người tiếp quản nhưng trả lương thấp quá, không ai chịu làm.】
【Giờ làm sao?】
【Đối chiếu bằng tay. Nghe nói phòng tài chính tăng ca tới tận nửa đêm suốt hai tuần nay.】
Tôi không trả lời nữa.
Đây gọi là báo ứng.
Ba năm trời, tôi tăng ca đến tận khuya, họ coi như chuyện đương nhiên.
Giờ đến lượt họ tăng ca, để xem họ chịu được bao lâu.
Ngày diễn ra phiên hòa giải, tôi mặc đồ công sở chỉnh tề, mang theo đầy đủ tài liệu đến Ủy ban hòa giải lao động.
Phía công ty cử chị Linh bên HR và một bạn pháp lý mới vào nghề. Cậu ta trông còn khá trẻ, mặt mũi căng thẳng.
Tôi lần lượt đưa tài liệu cho cán bộ hòa giải: bản ghi chấm công, bảng lương, hợp đồng, hồ sơ xin nghỉ bù.
“Đây là dữ liệu chấm công của tôi trong ba năm.” Tôi chỉ vào bảng thống kê đã in sẵn. “Mỗi ngày tăng ca trung bình 2,5 tiếng, tổng cộng hơn 3000 giờ.”
“Công ty có chi trả tiền tăng ca không?” – cán bộ hỏi.
“Không.” Tôi lấy bảng lương ra. “Đây là lương hàng tháng, không có mục nào là tiền tăng ca.”
“Phía công ty giải thích sao?” – cán bộ quay sang hỏi chị Linh.
Chị Linh hắng giọng: “Tô Hiểu ký hợp đồng theo chế độ linh hoạt, nên không có thời gian làm việc cố định, không phát sinh tăng ca.”
“Linh hoạt?” Tôi mỉm cười, đưa bản hợp đồng. “Đây là bản hợp đồng lao động của tôi. Trắng đen rõ ràng ghi: chế độ giờ làm tiêu chuẩn.
Tôi hỏi chị, cái gọi là ‘linh hoạt’ của chị viết ở đâu?”
Mặt chị Linh khựng lại.
Cậu pháp lý vội nói đỡ: “Có lẽ là… hợp đồng có nhiều phiên bản khác nhau.”
“Phiên bản khác?” Tôi lấy ra một bản photocopy khác. “Đây là bản sao hợp đồng lưu trong hồ sơ công ty. Y chang như bản của tôi.
Xin hỏi, phiên bản nào khác?”
Phía công ty câm lặng.
Cán bộ hòa giải xem xong, gật đầu nghiêm nghị: “Bằng chứng của chị Tô Hiểu rõ ràng, hợp đồng ghi rõ chế độ giờ làm tiêu chuẩn.
Công ty có nghĩa vụ chi trả tiền tăng ca theo luật.”
Ông quay sang phía công ty: “Các anh chị còn gì muốn bổ sung không?”
Chị Linh và bạn pháp lý nhìn nhau, không ai nói được gì.
Cuối cùng, phán quyết được đưa ra:
Công ty phải chi trả 127 ngàn đồng tiền tăng ca cho Tô Hiểu, chuyển khoản trong vòng một tháng.127 ngàn.
Không đủ 150 ngàn vì có vài bản ghi chấm công chưa xác minh được. Nhưng với tôi, vậy là đủ.
Không phải vì tiền, mà vì danh dự.
Khi tôi rời khỏi Ủy ban hòa giải, chị Linh đuổi theo.
“Tô Hiểu, em làm thế… không sợ bị cấm cửa trong ngành sao?”
Tôi dừng lại, quay đầu nhìn chị ấy.“Chị Linh, để em hỏi một câu.”“Gì vậy?”
“Chị nghĩ là tôi đắc tội công ty, hay công ty đắc tội tôi?”
Chị ấy sững người.
“Ba năm, 3000 giờ tăng ca, không một đồng tiền tăng ca. 17 lần xin nghỉ bù, không lần nào được duyệt.
Công lao của tôi bị cướp, nỗ lực của tôi bị coi thường.”
Tôi cười nhẹ: “Tôi chỉ đang lấy lại những gì thuộc về mình. Như vậy có sai không?”
Chị Linh không nói được lời nào.“Tạm biệt, chị Linh.”Tôi quay lưng bước đi.
8.
Ngày đầu nhận việc ở công ty mới, trời nắng đẹp.
Tôi ngồi vào chỗ làm mới, nhìn bầu trời qua khung cửa sổ, lòng nhẹ tênh như lâu lắm rồi mới có lại.
Không ai xì xào sau lưng. Không ai mỉa mai. Không ai tranh công.
Đây mới gọi là một nơi làm việc bình thường.
Tuần đầu nhận việc, tôi đã cảm nhận được sự khác biệt giữa công ty mới và cũ.
Điểm khác biệt đầu tiên là giờ tan làm.
Ở đây là sáu giờ — và đúng nghĩa sáu giờ.
Không phải sáu giờ bắt đầu thu dọn. Cũng không phải sáu giờ mà sếp chưa về thì không ai dám về. Mà là sáu giờ bấm vân tay, xách túi về. Không ai nói gì.
Thứ hai là chính sách tăng ca.
Nếu có tăng ca, phải xin duyệt trước. Được duyệt mới được làm. Tăng ca tính 1.5 lần lương, và hôm sau được nghỉ bù tự động.