Chương 5 - Kế Hoạch Trả Thù Của Kỹ Sư Lâm

“Thứ hai, nếu công ty muốn tiếp tục sử dụng, thì phải trả phí bản quyền.”

“Bao nhiêu?”

“Phí thường niên, 500 nghìn.”

Đầu dây bên kia vang lên tiếng hít sâu.

“500 nghìn?! Lâm Nhạc, em ăn nói gì mà như cọp ngoạm đầu người thế?”

“Tổng giám đốc Vương, 8 triệu chi phí phát triển, ông thấy đắt; 500 nghìn phí thường niên, ông cũng thấy đắt?” Tôi điềm tĩnh nói, “Hay thế này, để tôi giúp ông tính.”

Tôi mở cuốn sổ:

“Tập đoàn Thiên Thần một năm đơn hàng 80 triệu, các khách hàng khác cộng lại khoảng 30 triệu, tổng doanh thu là 110 triệu. Sau khi dây chuyền tự động hóa, chi phí nhân công giảm 60%, tỷ lệ hao hụt nguyên vật liệu giảm 30%, theo báo cáo tài chính ông từng công bố, lợi nhuận ròng mỗi năm ít nhất là 25 triệu.”

“Hệ thống này giúp công ty kiếm thêm trên 20 triệu mỗi năm. Tôi lấy 500 nghìn tiền bản quyền, chiếm 2.5% lợi nhuận.”

Tôi dừng một nhịp:

“Có quá đáng không?”

Điện thoại im lặng hồi lâu.

Cuối cùng, ông Vương mở miệng, giọng rất thấp:

“Ngoài tiền, còn điều kiện nào khác không?”

“Có.” Tôi nói rõ ràng rành mạch,

“Thứ nhất, Trưởng phòng Trương phải công khai xin lỗi tôi trước toàn công ty, và thừa nhận khoản tiền phạt 5 ngàn là do ông ta lạm dụng chức quyền.”

“Cái này…”

“Sao vậy, Tổng giám đốc thấy khó xử?” Tôi cười nhạt, “Lúc ông ta phạt tôi, chẳng phải trước mặt bao nhiêu người, nói tôi lười biếng không làm việc sao? Giờ xin lỗi một câu, chẳng lẽ lại khó vậy?”

Tổng giám đốc do dự: “Trưởng phòng Trương tính cách sĩ diện, xin lỗi công khai thì sau này ông ta khó làm việc ở công ty.”

“Đó là chuyện của ông ta.” Tôi không nhân nhượng, “Hơn nữa, xin lỗi mới chỉ là điều kiện đầu tiên.”

“Còn gì nữa?”

“Thứ hai, công ty phải soạn một bản thỏa thuận ủy quyền chính thức, ghi rõ bằng văn bản trắng đen: quyền sở hữu trí tuệ hệ thống thuộc về tôi, công ty chỉ là bên được cấp phép sử dụng. Văn bản phải công chứng, có hiệu lực pháp lý.”

“Thứ ba…” Tôi dừng một chút, “Trưởng phòng Trương phải rời khỏi phòng kỹ thuật, không được phụ trách bất kỳ việc gì liên quan đến hệ thống.”

“Chuyện này…” Tổng giám đốc bắt đầu lúng túng, “Tuy lần này ông ta xử lý không đúng, nhưng dù sao cũng là trưởng phòng, mà điều chuyển trực tiếp thì…”

“Tổng giám đốc Vương.” Tôi cắt lời ông, “Ông nghĩ xem, một người không hiểu gì về kỹ thuật cơ bản, lại thích tùy tiện phạt người, tùy tiện ra quyết định — giữ ông ta lại thì mang lại giá trị gì cho công ty?”

“Hôm nay ông ta có thể vì buổi thuyết trình trễ 10 phút mà phạt tôi 5 ngàn, thì ngày mai cũng có thể vì chuyện nhỏ khác mà sa thải một nhân viên thực sự có năng lực. Giữ loại người như vậy ở vị trí quản lý, chính là một quả bom nổ chậm của công ty.”

Điện thoại lại rơi vào im lặng.

Tôi nhìn ra màn đêm ngoài cửa sổ, bình thản chờ đợi.

Trong một cuộc thương lượng như thế này, ai mất kiên nhẫn trước — người đó sẽ thua.

Một lúc lâu sau, cuối cùng Tổng giám đốc mới lên tiếng:

“Lâm Nhạc, điều kiện của em… quá hà khắc rồi.”

“Vậy thì thôi.” Tôi bình thản nói, “Dù sao tôi cũng đã nghỉ việc rồi, hệ thống thế nào thì mặc kệ. Tổng giám đốc cứ từ từ tìm công ty outsource, từ từ phát triển lại. Tôi không vội.”

【Chương 8】

“Đợi đã!” Tổng giám đốc Vương cuống lên, “Đừng cúp máy!”

“Tổng giám đốc còn gì muốn nói ạ?”

“Tôi đồng ý với các điều kiện,” ông ta nghiến răng, “nhưng… phí bản quyền 500 nghìn mỗi năm có thể giảm xuống được không? Ví dụ còn 300 nghìn?”

Tôi bật cười: “Tổng giám đốc, chính ông vừa nói xong mà — thuê công ty ngoài báo giá 8 triệu, thời gian thi công 18 tháng. Trong 18 tháng đó, công ty sẽ mất bao nhiêu lợi nhuận?”

“Cứ tính theo mức thiệt hại thấp nhất là 2 triệu mỗi tháng, thì 18 tháng là 36 triệu. Cộng thêm 8 triệu phí phát triển, tổng cộng là 44 triệu.”

“Tôi chỉ lấy 500 nghìn một năm, tức là chưa đến…” Tôi tính nhẩm, “…1.1% chi phí của phương án thuê ngoài.”

“Hơn nữa, phương án của tôi có hiệu lực ngay lập tức, không cần chờ 18 tháng. Chỉ riêng chi phí thời gian thôi, tôi cũng đã giúp công ty tiết kiệm hàng chục triệu rồi.”

Tôi dừng lại một chút: “Tổng giám đốc thấy vậy… còn đắt không?”

Đầu dây bên kia truyền đến tiếng thở dài nặng nề.

“Được rồi, 500 nghìn thì 500 nghìn.” Ông ta đành chấp nhận. “Nhưng chuyện Trưởng phòng Trương xin lỗi…”

“Nhất định phải xin lỗi.” Tôi cứng rắn, “Chuyện này không phải tiền bạc, mà là nguyên tắc. Ông ta xúc phạm tôi trước mặt mọi người, thì cũng phải xin lỗi công khai trước mọi người. Nếu Tổng giám đốc đến chuyện này cũng không làm được, thì rõ ràng công ty không hề tôn trọng kỹ thuật viên. Tôi không có lý do gì để tiếp tục hợp tác.”

“Được, tôi đồng ý.” Tổng giám đốc nhượng bộ, “Sáng mai tôi sẽ triệu tập toàn công ty họp, để Trưởng phòng Trương xin lỗi công khai.”

“Chưa đủ.”

“Còn gì nữa?”

“Ông ta phải thừa nhận, khoản phạt 5 nghìn đó là do ông ta lạm quyền, là quyết định sai trái.” Tôi nói rành rọt từng chữ, “Và số tiền 5 nghìn đó, công ty phải hoàn lại cho tôi gấp đôi.”

“Gấp đôi?!”

“Đúng, 10 nghìn.” Tôi lạnh lùng đáp, “Coi như bồi thường tinh thần. Thế đã là nhẹ. Ông ta ra quyết định sai lầm, khiến tôi phải nghỉ việc trong khi đang sốt cao nằm viện. 10 nghìn cho thiệt hại đó, có nhiều không?”

Tổng giám đốc im lặng rất lâu.

Tôi nghe thấy trong điện thoại tiếng ông ta châm thuốc, rồi hít một hơi thật sâu.

ĐỌC TIẾP :